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[业界资讯] 美国Away要求一半员工休无薪假 并裁员10%

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发表于 2020-4-8 19:00:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
  据外媒报道, 世界各地的公司都受到了COVID-19大流行的影响。美国时尚旅行箱品牌Away是最新的一家公司 ,这家总部位于纽约的时尚旅游品牌成立已有5年时间,其多年来已经从投资者那里筹集了大约1.8亿美元的资金,其中包括去年的1亿美元的A轮融资,该公司的估值为14亿美元--几乎是一年前估值的三倍。
  随着新冠病毒在美国和世界范围内的传播,旅游业遭受重创。Away公司创始人Steph Korey和Jen Rubio在一篇新的Medium帖子中说,该公司的产品销量已经跌入谷底 。具体来说,他们周二透露,他们的行李箱、箱包和内部整理器的销量在过去几周内下降了90%以上。
  这家以直销品牌起家的公司,首先采取的措施是关闭了现在的10家零售店,以降低“烧钱率”,同时在 "我们希望短期关闭期间向其零售团队支付工资"。
  不足为奇的是,考虑到人力资本通常是公司最大的成本中心,这一战略并没有走得足够远,所以公司不得不让 "大约一半 "的员工休无薪假,并裁员10%。

  "这是一个破坏性的决定,也是我们在不得已的情况下才考虑的。"Korey和Rubio在帖子中说。"我们曾经为人们创造了那么多的机会而感到自豪,现在我们曾经的自豪感变成了恐惧、沮丧,以及对大量不值得这样的结果的人的担忧。这些人中有很多是我们亲自雇佣的人,更多的是朋友。"
  两位创始人还补充说,他们也主动提出了停薪,他们表示,公司高层领导已经同意降薪。Korey和Rubio说,那些被裁员的人将获得至少8周的离职金,并将看到他们的医保一直到6月底。他们还指出,由于政府的援助,其被解雇的员工--其中许多人在客户支持部门工作--应该可以继续领取100%的工资和福利,直到他们能够恢复全职工作。
  去年年底,一些前员工在《The Verge》上形容Away有一种“有毒的”文化,部分原因是由于CEO Korey的管理风格。不久之后,Korey道歉并离开。但几周后,她通过《纽约时报》宣布,经过再三考虑,她并不打算放弃在公司的角色,目前她与Stuart Haselden共同担任这个职位。在Korey刚离开时,他同意从Lululemon Athletica加入公司。
  两人是否继续分担这个角色是另一个问题,大概要看目前的低迷期能持续多久。在此期间,Away公司尽其所能为不能再支付工资的员工们做了一切事情。
  当然,Awa不是第一家这样做的公司。上周,个性化文具创业公司Minted的CEO Mariam Naficy也在Medium上发布了她写给员工的关于公司裁员的信,以及前员工可以期待的离职补偿金。很容易想象,随着目前的事态发展,很多其他公司也会采取同样的做法。


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