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[业界资讯] 副总裁下岗引外界热议 中兴否认"家族化"

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    发表于 2013-2-20 20:33:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
    一个三级管理干部突遭“下岗”事件,将中兴通讯(000063)置于风口浪尖。昨日,针对“中兴进入家族化发展”的报道,该公司发布声明称,报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。昨日股市上,中兴通讯随股指下跌,报收于10.5元,下跌2.78%。
      事情的起因是,原来负责中国区智能终端营销的中兴副总裁沈力2月17日在微博“吐槽”收到离岗通知,告别管理岗位,“摊上下岗了”。该事件引发了外界的热议。对此,有媒体分析指向中兴通讯进入家族化快车道,并指出中兴通讯董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁,而包括负责中国区市场的副总裁沈力在内的多位高层被突然调整。
      对此,中兴通讯昨日下午发布声明称,该报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。该公司称,沈力不再担任国内营销事业部分管终端事务的副总经理,是每年例行的中层干部人事岗位调整。
      据称,根据中兴通讯管理干部职序,副总经理职位均为三级管理干部,非公司高管。截至目前,中兴通讯共16位高管,包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁以及董事会秘书1名。中兴通讯称,任何高管的职位变动都将发布公告。据内容人士称,目前侯正之的职位依然是副总裁。
      尽管公司如此声明,对于副总裁“被下岗”事件,在业内看来,一定程度上是该公司加速转型,走出经营困境的一个注脚。2012年,该公司陷入巨亏泥淖——预计2012年全年亏损25亿元至29亿元。变革调整是该公司最近一段时间的主旋律。过去几个月,中兴通讯接连出售子公司以增加收益。2013年中兴通讯表示将从管理、产品、市场等多个维度全面进行变革。  

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